La gran inauguración del programa de prácticas de gestión de segunda fase 2024 de LINUO Glass

Nuevo talento, búsqueda de sueños

Establecer un sistema sólido de formación de talentos y reservar el "primer recurso" y la fortaleza central para el desarrollo corporativo,Vidrio Linuo lanzó recientemente la segunda fase de su Programa de prácticas en gestión 2024. Aspirantes y enérgicos aprendices de gestión se reunieron para participar en el variado y bien organizado programa de formación. Trabajaron con diligencia y colaboración, completando todas las tareas de aprendizaje y mostrando la vitalidad de los nuevos empleados de LINUO Glass.

Construyendo fundamentos teóricos: orientación cultural y navegación estratégica

Del 8 al 14 de julio, el vicepresidente Cao Zhongyong (a cargo de Recursos Humanos) y los gerentes generales de varias divisiones utilizaron historias vívidas, estudios de casos valiosos y datos detallados para ofrecer una presentación atractiva y completa de la historia de desarrollo y los productos principales de la empresa. Esto permitió a cada alumno comprender profundamente la cultura corporativa y las competencias centrales de LINUO Glass. Los nuevos empleados también visitaron el Grupo Lenot, recorriendo la sala de exposiciones, el museo, el Parque Industrial Cultural de Medicina Tradicional China Hongjitang y la línea de producción fotovoltaica de Lenot. Sintieron profundamente la profunda herencia cultural, la fuerte voluntad de perseverar y el espíritu de innovación del Grupo Lenot.

En la reunión de resumen del escenario, el presidente Sun Pengfei brindó capacitación y orientación detallada a todos los participantes, explicó la estrategia de desarrollo de la compañía, describió sus planes futuros y alentó a todos a aclarar las direcciones de su desarrollo profesional. Los instó a aprender continuamente, innovar con valentía y mejorar integralmente sus habilidades personales.

Formación práctica: experiencia de primera mano en profundidad y aprendizaje rotacional

Más allá del estudio teórico, los nuevos empleados profundizaron en los talleres, participando plenamente en el aprendizaje rotativo. Buscaron de manera proactiva el asesoramiento de mentores experimentados, aprendieron diligentemente cada proceso, observaron cuidadosamente los problemas de producción y ofrecieron sugerencias constructivas basadas en su conocimiento profesional.

Al participar en la producción real, los nuevos empleados obtuvieron una comprensión directa y profunda de los productos y procesos de producción principales de LINUO Glass. Combinaron conocimientos teóricos con operaciones prácticas, perfeccionando a fondo sus habilidades profesionales y su espíritu de trabajo en equipo.

Mejora de la calidad: entrenamiento militar para la aptitud física

Para realzar genuinamente el patriotismo y la aptitud física de los nuevos empleados, se organizó especialmente un entrenamiento militar el 1 de agosto, Día del Ejército. Bajo la meticulosa guía de los instructores, los nuevos empleados desafiaron el sol y el calor abrasadores y participaron plenamente en un riguroso entrenamiento. Experimentaron la voluntad resistente y el espíritu desinteresado de los soldados mientras fortalecieron su físico.

A medida que avanzaba el programa de formación, los nuevos empleados se fueron integrando paulatinamente a la familia LINUO Glass. La implementación del programa de formación en gestión inyectó sangre fresca y un fuerte impulso al desarrollo de LINUO Glass. En el nuevo viaje que tenemos por delante, se espera que todos los nuevos empleados unan su espíritu emprendedor, fortalezcan su aprendizaje y su práctica, mejoren sus cualidades generales, solidifiquen sus ideales y creencias y superen continuamente desafíos, mostrando su sentido de responsabilidad en la ola de alto nivel. desarrollo de calidad en LINUO Glass.